通过海南省万宁事业单位的 *** 后，工资待遇如何？有3000一个月吗？

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海南省万宁事业单位聘用人员的管理和待遇

(一)应聘人员聘用后，由用人单位与其签订聘用合同，人事、编制等职能部门按规定给予办理相关聘用手续，纳入编制管理(不含劳动保障监察协管员)。

(二) *** 人员试用期一年，试用期满后经用人单位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

(三) *** 人员(不含合同制聘用的劳动保障监察协管员)须在编制限额内进行。

(四) *** 人员聘用后，其工资和各项保障，根据单位机构性质，由市财政部门按财政预算纳入核拨，不冲减用人单位人员原工资及经费。

(五)劳动保障专职监察员和协管员的管理。

1、 *** 的专职劳动保障监察员入编在镇社会事务服务中心和兴隆管委会社会事务办，实行镇 *** 、兴隆管委会和市人力资源和社会保障局双重领导和考核，专职专用，统一管理，镇机关和其他单位均不得借调安排其他工作，5年内不得调整和调动，否则终止聘用资格。

2、 *** 的劳动保障监察协管员，为合同制聘用人员，由市人力资源和社会保障局统一领导、管理和考核，不纳入编制管理。聘用人员试用期为1年，试用期间，由市人力资源和社会保障部门对聘用人员的德、能、勤、绩进行全面考核。试用期满经考核不合格者，取消其聘用资格;考核合格者正式聘用，由市人力资源和社会保障局与其签订聘用合同，聘用期为5年(含1年试用期)。合同期满后，如考核称职等次以上的，因工作需要，经市 *** 批准，可继续聘用;聘用的劳动保障监察协管员工资和社会保险按全省上年度在岗职工月平均工资3798元的60%(2278.8元)核拨及缴交，工资和各项社会保险费由市财政列支解决，个人部分的社会保险费从个人工资中扣缴。交通和高温补贴按我市在编在岗工作人员补助标准由市财政予以核拨。

具体一个月是否有3000，要根据万宁事业单位的具体适用 *** 来看。

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我考上了事业单位，请问事业单位工资待遇怎么样

1，事业单位工资待遇走职称，分初中高级，职称越高工资越高

2,事业单位也分财政全额拨款、差额拨款、自筹资金三种。全额拨款就是单位所有人的工资都是财政给，例如教师。差额是财政只给一部分，另一半单位自己挣，例如医院（如果单位赚钱多，当然这种合适，例如全额开工资五千，差额给你三千，单位自己挣三千，你开到手就是六千工资。如果单位不挣钱，那完了）。自筹的很少了，多数都改革划成企业了。

事业单位考职称考上以后工资怎么补助

事业单位评上职称后海南事业单位考过职称待遇，是没有单独补助的。

而且海南事业单位考过职称待遇，仅仅是评上职称，但事业单位没有发聘用证书之前，是不能享受职称的相应工资及福利待遇的。

只有评上职称，单位又发海南事业单位考过职称待遇了职称聘任证书后，初级职称才能享受专技岗十三级至十一级工资，中级职称享受十至八级工资，副高职称享受七至五级工资，正高职称享受四至一级工资。所以，事业单位评上职称是不可能单独发奖金的。

事业单位高级工可以拿到多少工资？

单位的高级工年全部收入（含公积金）大概为115568元，平均每月大概为9631元。

机关事业单位的高级工也叫工人。他们的待遇也是根据 *** 机关事业单位工作人员的工资内容发放的。高级工是事业单位的工作之一，属于工人身份。

工人和工人技能岗位分为五级，一级对应高级 *** 岗位，二级对应 *** 岗位，三级对应高级工人岗位，四级对应中级工人岗位，五级对应初级工人岗位。高级工处于工人技术岗位的中间位置，工资自然处于中间水平。

[海南省]海南事业单位考过职称待遇，海南事业单位高级工程师待遇

事业单位的副科和中级职称比，哪个薪资待遇更高？

如果事业单位能转岗到行政单位，那还是副科好的。

两个岗位，事业单位副科一般就是8级职员，8级职员的待遇相当于中级职称初级的待遇，比如专业技术10级差不多的薪资，中级职称3年一调整，最后会调整到8级专业技术，基本待遇就能和正科的对比了，是高于副科的。

这个就是职称的优势，在很多单位，中级职称最后待遇比领导还要好，基本就是这个原因，朋友的小舅，最后拿的是5级专业技术待遇，在一个正科级单位，待遇比一把手都高出不少。

但是专业技术人员就是专业技术人员，如果在事业单位副科，如果能转岗到行政单位去，比如转岗担任部门副职，或者乡镇副职，我认为前景还是事业单位副职大的，毕竟到了行政单位，就可以落实行政编制，然后可以提为行政正职。虽然薪资上和中级差不多，但是在交际或者其他资源上，肯定是好于中级职称。

事业单位管理岗与专业技术岗，工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、特岗补贴四部分组成。 在条件基本相同的情况下，管理岗副科和技术岗中级，哪个薪资待遇更高？以东北某省会城市真实数据做一下对比。

岗位工资、薪级工资和特岗补贴都是全国统一的，绩效工资是地区统一的。如果基本条件相同，薪级工资和特岗补贴应该没有差别，所以仅对比岗位工资和绩效工资。

副科（管理岗8级）工资：

管理岗8级=1840+2365=4205元

中级职称（10级岗、9级岗、8级岗）工资

10级岗=1810+2525=4335元

9级岗=1920+2525=4445元

8级岗=2200+2525=4725元

通过计算，得出管理岗8级比中级职称10级少130元/月；比中级职称8级少520元/月。

事业编专技岗中级职称分为中级10级、中级9级、中级8级。下面以我们市直单位为例，说说事业编中级职称与管理岗副科级的工资待遇情况，数据仅供参考。

一、专技岗中级职称，工资待遇更高的是中级8级，全年大概10.53万元。 中级职称有三个等级，分别是中级10级，中级9级，中级8级。 ①中级10级。 每月打卡工资4650元，双边公积金大概1900元，年终绩效考核奖大概1万元，全年大概8.85万元。 ②中级9级。 每月工资4950元，双边公积金大概2000元，年终绩效考核奖大概1.2万元，全年大概9.53万元。 ③中级8级。 每月打卡工资5360元，双边公积金大概2150元，年终绩效考核奖大概1.5万元，全年大概10.53万元。

二、管理岗副科8级，全年工资待遇为10万元。 其中每月打卡工资5050元，双边公积金大概2020元，年终绩效考核奖大概1.8万元。全年总收入大概为10万元。与专技岗中级职称相比，工资差距主要体现在职务工资、年终奖这两块，毕竟市直事业单位副科级属于实职，带职务的年终奖系数要高一些。

综上，事业编中级职称与管理岗副科相比较，中级8级工资待遇更高，其次是管理岗副科，然后是中级9级和中级10级。 即中级8级 管理岗副科 中级9级 中级10级。

当然，中级职称还可以评为副高级职称，特别是现在，副高级职称指标相对比较多，聘任较为容易，绝大多数人退休前都可以解决副高级职称，享受实打实的副处级工资待遇。而管理岗的晋升，一个萝卜一个坑，想要晋升正科、副处，既需要外力支持，也需要机会机遇，还有很多不确定因素，难度相当大。因此，事业单位人员走职称路线比走管理路线更为实惠，不建议中级以上职称转为管理岗。

从上图可以看出中级八级可以相当于正科级的工资。所以中级十级和副科级的薪资待遇差不多。副科级和中级八级相比薪资待遇就差了。很多地方实职副科都有车补，而很多地方的中级职称是没有车补的。副科级是实职，有分管的工作，责任比较重大。而中级职称是一个人达到的业务技术水平。从薪资上讲，差别不大。从其他方面，副科远远大于中级职称。

事业单位三个岗位中，专业技术岗位工资更高，管理岗位其次，工勤岗位工资更低。事业单位副科级是指管理八级，其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次，即使是更低的十级，也比事业管理八级人员工资高几百块钱，更不用说八九级了。普遍情况下，管理八级工资每月到手3500元多一点，中级职称人员工资可以在4000元每月以上，晋升职称早的还能拿到5000元左右。中级职称比事业副科工资高，这是没有疑问的。

中级是属于事业单位中的职称。事业单位分管理岗、专业技术岗、工勤岗三类，其中专业技术岗工资更高，管理岗其次，工勤岗工资是更低。中级职称又被分为八九十三个档次，即便是更低的十级职称，也要比管理八级的收入高。

事业单位没有职级并行政策，很多人熬一辈子都只是管理九级，再加上事业单位改革的影响，事业单位管理岗越来越少，职级晋升越来越困难。反观职称改革，职称评定和晋升的门槛越来越低，部分地区的乡镇教师都能凭年限熬到高级职称，享受更高级别的职称待遇。

副科级是属于公务员序列的，中国干部行政级别中更低一级的领导职务名称。在事业单位中为八级职员，属领导序列之中的更低层次，其上有正科级、副处级、正处级、副厅局级、正厅局级等。副主任科员也是副科级。一般为科级单位的副职所具有的级别。目前来看，公务员按照年限自然晋级，但是事业单位不行，得竞争。

从薪级工资来看，事业单位的副科指管理八级干部，其薪资待遇整整比中级职称差了一个档次，但是很多地方还有许多的福利不一样。例如有地方有绩效考核奖，有的地方有年终考核奖，有的地方还有其他一些不住之类的，但是事业单位一般就是工资方面有体现，其他方面很少。

工资中级高，但有些自定待遇副科高

副科好，管理岗位比技术岗吃香，不然为啥人人想当官呢！

表面上中级职称高，但是已经是副科级了，也就是公务员身份了，各种奖金，补贴，福利等比中级高出许多，那些都是技术岗位没有的！

在事业单位，中级职称工资相当于管理岗的正科，比副科高。问题是事业单位里，副科也就是缪缪几个人，而发展职称方向，可以申报高级职称（相当于副处待遇），空间比副科大，以后工资会更高。

在事业单位是不是有了职称以后待遇会提高

是海南事业单位考过职称待遇的海南事业单位考过职称待遇，有海南事业单位考过职称待遇了职称后就有职称工资了海南事业单位考过职称待遇，还可以凭借职称晋升，好处多多。评职称出书找亿百出版。