[海南省]海南公务员评职称要求，海南省副高职称评审要求

三支一扶期满后，考公务员可以加多少分

不可以直接加分。

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三支一扶期满后海南公务员评职称要求，报考公务员考试是不能直接加分的，但是将来可以报考公务员的专门职位，竞争相对而言比较小，就是专门有开放给三支一扶的人报考的公务员岗位，一般需要三支一扶服役期满才可以。

优惠政策海南公务员评职称要求：

服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区就业，凡落实了接收单位的，毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续，就业后不再实行见习期。

凡进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件下优先考虑。

以上内容参考海南公务员评职称要求：百度百科-三支一扶

公务员考试有哪些要求？需要具备哪些知识和素质？

国家公务员应具备的素质

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一、素质要求

（一）政治素质

1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。

2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。

3．坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前

进。

4．模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。

5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。

（二）专业知识和智力素质

1．专业知识

公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础

理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或

交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。

2．智力素质

智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、

理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只

是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思

维，有人长于观察，有人敏于反应。

（三）心理和身体素质

公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方

面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦

和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具

备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。

二、基本能力要求

（一）表达能力

公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面

、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。如

果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。

（二）人际协调能力

人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处

世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合

力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。

（三）时间安排能力

*** 公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首

先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在更佳时间段完成最重要的工作任

务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。

（四）学习能力

当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异， *** 管理随之不断变化，公务员要

紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人

经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。

（五）办公现代化和外语能力

此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。

国家公务员的招考特点

一、公开、平等、竞争、择优

所谓公开，指各级 *** 机关录用主任科员以下非领导职务的公务员，都必须面向社会

，公开进行。国家定期发布考试公告，将录用政策、原则，招考部门、岗位、人数，

报考资格，考试科目、时间、地点、办法、程序等向社会公开；并将考试结果、名次

排列、录用情况等张榜公布，并通知本人。报考人如对评分、名次排列有疑问，可要

求有关方面复核。

所谓平等，指一切符合报考条件的公民都可以参加考试，享有进入公务员队伍、担任

*** 公职的平等权利和机会。中央国家机关如铁道部、海洋局、交通部、水利部、电

力部以及海南省率先打破地域限制，面向全国招考。吉林、陕西、河北等省的一些市

，县还打破身份限制，不少工人、农民、待业人员被招为国家公务员。

所谓竞争，指在公务员考试录用中，录取人数只占应试人数的一定比例，而非只要符

合某些标准就可通过的达标考试。应试者层层筛选，逐步淘汰，以自己的真才实学参

加竞争。特别是当前报考人数众多，录取名额有限，竞争尤为激烈，一般比例为10：

1到20：1，中央国家机关一般为12：1左右，陕西省曾经达65：1。

所谓择优，是考试录用制度的核心，是竞争考试的另一方面。录用公务员通过竞争性

考试，按照成绩排列名次，同时对个人的政治表现、思想道德品质、身体和心理素质

等方面进行全面衡量考核，经过比较和筛选，最后选拔更符合要求的优秀人才进入公

务员队伍。

二、德才并重，考试考核相结合

公务员的录用标准是德才兼备,品能兼顾，即决定报考者是否被录用，必须从品德和

才能两个方面全面衡量。德指政治思想表现和道德品质，才指本领，包括文化水平、

业务知识和工作能力。只有德才并重才能保证公务员的政治素质和行政才能，才能保

证公务员队伍的本质特色。

考试和考核相结合指公务员招考录用过程中，不仅要以考试的形式了解报考者当前所

具有的知识水平、业务能力等素质情况；还要按照法定的程序、标准的 *** 对考试合

格者的一贯表现、过去经历进行考察、核实和评价。通过查看档案、群众调查等形式

考察政治思想、道德品质、工作表现、工作实绩以及是否需要回避等内容。考试和考

核相结合保证了德才兼备的用人标准和贯彻实施，有效地防止了“高分低能”和“有

才缺德”的不合格人员进入公务员队伍，成为我国考试录用制度的一大特色。

三、公务员考试录用范围特定

根据《国家公务员暂行条例》，我国考试录用公务员的范围，仅指主任科员以下领导

职务的公务员。包括办事员、科员、副主任科员和主任科员。因为高级职位特别是领

导职位上的公务员需要丰富的工作经验、领导才能和娴熟的业务知识。这些都必须经

过较长时间的实践锻炼才能逐步积累，而非通过一次考试所能证明。

四、党政群机关联合招考，全方位进行

公务员考录工作由人事部门一家负责逐步过渡到由组织部门和人事部门联合实施。除

了 *** 机关实行招考外，参照试行《条例》和参照管理的党群机关、社会团体补充工

作人员也都纳入了公开招考范围。不仅如此，人民法院、检察院系统、全额拔款的全

民所有制事业单位和国家金融机构都衽面向社会，公开招考。地 *** 院、检察院增员

考试中，坚持高级人民

法院，高级人民检察院审核、人事部门审批的制度。实行参照实行国家公务员制度的

事业单位也将按照和参照《国家公务员录用暂行规定》增补工作人员。

五、对少数民族和转业军官报考者给予照顾

根据民族区域自治法和党的民族政策的基本精神，在民族自治区 *** 和民族事务的工

作部门录用公务员时，对他们予以照顾。或规定一定的录取比例；或同等条件下优先

录用；或适当降低分数线；此外，计划录用的少数民族公务员只在少数民族中招考。

招考中对转业军官也实行照顾。转业军人一般实行转业干部内部有限竞争考试，考试

科目和程序由人事部门与 *** 部门共同确定；参加社会公开招考时，同等条件下优先

录用；对于符合某些特定条件的，录用时给予特别照顾。

六、严格的调控、监督和巡视

人事部对考试录用进行了有效的宏观调控，每年审定下达录用计划，并对录用结果进

行审核备案。各级 *** 人事部门负责地方考录计划的审批和录用的备案与审批。陕西

省在录用考试中还对报名、考题、公证，以确保监督和公平。

人事部聘请了一批国家公务员考试录用监督巡视员，负责巡视公务员招考各环节的工

作，调查了解国务院各部门、地方各省市公务员录用制度的执行情况。发现违纪、违

规行为及时向录用主管机关反映情况。巡视员不受地限制，凭聘书和巡视证可在全国

范围内实施监督。

公务员考试招考公告

制定和发布招考公告，是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息，都

是通过公告告知社会的。

一、招考公告的内容

公务员录用招考公告主要包括以下内容：

（1）招考范围、招考对象和条件；

（2）录用单位、职位与计划（名额）

（3）考试录用的 *** 和程序；

（4）报名时间、地点及报名时应审查的证件；

（5）笔试的科目、时间和地点；

（6）面试办法；

（7）笔试、面试成绩公布办法；

（8）录用的程序和 *** ；

（9）其他须向考生说明的事宜。

二、招考公告的发布

公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布，同时要

考虑到地域性，例如，国务院各部门如面向全国招考公务员，则应在《人民日报》上

发布招考公告：如只限在北京地区招考，则可在《北京日报》或《北京晚报》上发布

招考公告。各省、自治区、直辖市 *** 如面向全省（全自治区）招考公务员，则应在

省级报纸发布招考公告；如只限在省、自治区驻地市内招考，则可在驻地市报纸上发

布招考公告。

招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位，任何个人不得违背其内容行事，如有

特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上

声名更正。

招考公告在文字上简单、明了。有些问题如考试的一些具体要求，可制定《报名须知

》在报名处张贴或印发，作为招考公告的辅助说明。

主考部门应将刊登公告的报纸及底稿一并存档、备查。

三、招考公告的宣传

采取各种宣传方式，尽可能广泛地动员和组织符合报考条件的公民参加考试，是报名

阶段的一项重要管理活动。宣传越得广泛，报考的人数越多，越能为 *** 机关选拔出

适合职位工作需要的优秀人才。

公务员考试报考程序

一、申请报名

按照规定的程序和 *** 组织国家公务员录用考试的报名,是整个公务员录用考试实施

流程的重要环节。也是国家公务员录用考试公开、平等原则的具体体现。公务员录用

考试的报考于考试主管机关发布招考公告后进行。具体程序如下：

(一)正式报名前,参加公务员考试的人员应在规定的时间和地点领取报名所需的各种

表格和报考须知资料,认真填写好报名表并了解报考须知。

1．报名表的内容一般包括：

(1)个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、住址、通讯地址、照片；

(2)考试法规定的要求事项,如：有无不良的嗜好,是否受过奖惩或刑事处分等；

(3)资历、资格事项：文化程序、工作经历、个人品德习惯、专长爱好、体格与健康

状况等；

(4)其他事项：婚姻状况、家庭状况、社会关系、个人负担等。

2．报考须知,是指导老先生如何报名的告示,也是对招考公告的详细说明。现把中央

国家行政机关录用公务员报考须知的有关内容介绍如下：

(1)报考对象

一般除部分京内紧缺专业及其职位允许京外具有城镇户口的全民所有制职工报考外,

大多数专业及其职位均由京内城镇户口的全民所有制职工报考。

A．京内报考人员

其一,允许京内及地方党政机关、人大、政协、法院、检察院及全民所有制企事业单

位的在职职工报考。

其二,允许档案存放京内有关交流中心,并保留全民所有制职工身份的职工报考。

其三,允许当年度春季毕业的外语、财会、计算机、考古专业研究生和有两年以上工

作经历有关专业的北京高校研究生报考,有关京外生源研究生录用后的留京问题,由人

事部解决。

其四,允许国务院 *** 办及双(退)办批准,1994年在京安置但尚未找到安置单位的营以

下转业军官及复员军人报考。

其五,允许集体、民办、合资等单位中全民所有制职工报考。

其六,单位地处远郊区县的报考人员,须在报名时或招考过程中,按有关管理权限,出具

人事或组织部门同意报考的介绍信或信函,未能出具的,视其情况决定是否允许报考。

对允许报考者,贮存到人事部"备选人员库"中,待开来介绍信后,作为"备选人员"予以

2021海南东方市 *** 市中医院医疗卫生专业技术人员报名时间是什么时候条件是什么？

一、 *** 原则

1.坚持德才兼备、专业对口的原则。

2.坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

3.坚持按需设岗，按岗 *** 的原则。

二、 *** 岗位及条件

(一) *** 人数。考核 *** 东方市大田镇中心卫生院等乡镇卫生院卫生专业技术岗位共80人(具体岗位要求详见附件1)。

(二)岗位性质。 *** 的岗位性质为事业编制岗位，人事关系在乡镇医疗卫生机构。乡镇卫生院根据村卫生室的工作需要，安排 *** 的人员到村卫生室服务3-5年。

(三) *** 条件。

1.具有中国国籍;遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

2.具有初级及以上相关卫生专业技术职称，包括已通过职称评审但还未发证的。

3.具有初级职称的人员年龄在40周岁以下(1981年3月27日之后出生);在我市乡镇卫生院、村卫生室累计工作满10年或在我市公立医疗卫生机构累计工作满15年的，年龄放宽到45周岁以下(1976年3月27日之后出生);具有中级职称的人员年龄在50周岁以下(1971年3月27日之后出生);具有高级职称的人员年龄在55周岁以下(1966年3月27日之后出生)。

4.符合 *** 岗位所需的其他具体条件及资格要求：

(1)东方市医疗卫生机构事业编制人员，或于2020年度辞职的原东方市医疗卫生机构事业编制人员不得报名;

(2)东方市外其它市县人员，须征得所在单位同意(有主管单位的还需要主管单位同意)方可报名;

(3)东河镇中心卫生院普光门诊部(原农垦广坝医院)、大田镇中心卫生院红泉门诊部(原农垦红泉医院)、感城镇中心卫生院龙潭门诊部(原农垦公爱医院)人员可以报名。

5.有下列情况之一的不得报名：

(1)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

(2)刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

(3)在公务员招录、事业单位公开 *** 中违纪违规且处理期限未满的;

(4)公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满更低服务年限的;

(5)失信被执行人;

(7)法律、法规规定的其他不得报考的情形;

(8)《海南省事业单位公开 *** 人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的。

三、报名和资格审查

(一)发布 *** 公告。通过东方市人民 *** 网站发布。

(二)报名方式。采用网上报名方式。报考人员应认真阅读 *** 公告，了解 *** 岗位相关信息，选择符合报考条件的岗位进行报名。网上报名包括填写报名信息、签署“考生诚信考试承诺书”、“疫情防控考生承诺书”、上传照片、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报名后应及时登录东方市人民 *** 网站或人事考试网服务平台，留意 *** 工作动态并保持报名时登记的联系方式畅通。

1.报名时间：自2021年3月13日上午9:00起至3月27日上午12:00止。

2.报名网址：。

登陆报名网站进入报名专区进行报名，报考人员应在报名规定时间内登录系统填写报名表进行报名。请考生按要求如实填写报名登记表，参照附件 *** 岗位进行报名，报考人员只能选择一个岗位进行报名。网上报名时需上传以下附件：

(1)上传本人近期正面免冠白底证件照片;

(2)有效身份证正、反二面合并成一张图片;

(3)相应岗位所需要的专业技术职称资格证书或相关证明;

(4)学信网打印的学历认证材料(有二维码标识);

(5)其他市县在编在岗人员报考的，需提供用人单位及主管单位同意报考的证明。

图片上传要求：以上材料都以jpg图片格式上传(图片大小20-200KB)。

本次考核实行诚信报名制度，资格审查贯穿整个 *** 过程。报考人员提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取报考资格的，将取消报考资格、按照考试违纪违规的有关规定处理。

3.其他要求。 *** 岗位职数与报名人数的比例达到1:1比例的即可进行考核。

4.资格审查。 *** 工作领导小组依据公告的 *** 条件组织对报名人员进行资格审查。网上报名系统在2021年3月27日12:00后不再接受考生注册报名。已经提交报名材料的考生，须在2021年3月27日12:00前及时登录报名系统查询资格审查结果，资格审核通过的，不得改报或再报其他职位。资格审核未通过的请及时补充材料重新提交或改报，如果在规定时间内资格审核仍未通过的，不能参加考核。系统将于2021年3月27日12:00准时关闭。

经公开 *** 领导小组办公室资格审查后，符合报考条件者将在东方市人民 *** 网站上公示3天。

四、 *** 方式(具体时间另行通知)

*** 分为资格审查和考核等2个环节，2个环节的综合成绩满分100分，其中，学历、职称等资格审查满分40，考核满分60分。考生的综合成绩=资格审查分数+考核分数。

(一)资格审查阶段(占40分)

根据应聘人员的学历证书、职称资格证书(未取得证书的提供通过职称评审的有效证明)等进行评分，标准如下：

1.职称分数：高级职称，24分;中级职称，22分;初级职称，20分。以报考岗位相关专业更高职称为准。

2.学历分数：研究生及以上学历，16分;本科学历14分;大专学历13分。以报考岗位相关专业更高学历为准。

(二)考核阶段(占60分，按“四舍五入”法，保留小数点后两位)

资格审查后，由市卫生健康委员会聘请具有相关资质的第三方组织考核工作。考核方式采取问答和实际操作相结合，主要考核应聘人员的专业知识、实际操作能力、医德医风等方面。考核成绩达不到36分(即考核环节总分的60%)的，不予聘用。

考核结束后，按资格审查和考核的综合成绩从高分到低分，各个岗位按1:1比例，确定入围体检名单。(报考同一职位有2名以上考生出现总成绩相同时，其名次按下列办法确定：综合成绩相同的，以考核成绩从高分到低分的顺序确定;若综合成绩相同，考核成绩也相同的情况，则加试一场面试，以加试成绩从高分到低分顺序确定入围体检人员)。

五、资格复审

对进入体检环节的应聘人员，在体检前进行资格复审，资格复审时间和地点另行通知。资格复审须提交以下材料：

(1)身份证原件及复印件1份(正反面复印在同一页);

(2)户口簿原件及复印件1份(户主页和本人页复印在同一页);

(3)相关专业技术资格证书及复印件;

(4)网上服务平台打印的资格审查表;

(5)岗位所需要的其他材料证明;

(6)其他市县在编在岗人员报考，需提交用人单位及主管单位同意报考的证明。

原件当场核实后，退回给应聘人员，复印件留存。资格复审期间未能提供上述材料的，取消报考资格。

应聘人员提供材料必须真实、客观，并对其负责，凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，按规定取消报考资格。产生的空缺按 *** 岗位的综合成绩排序，依次等额递补。

六、体检

(一)体检由市卫生健康委员会参照《国家机关录用公务员体检项目和标准》的有关规定进行，体检费用考生自理。

(二)对体检结果有疑问者，自出具体检结果3天内提出复检要求，复检只能进行一次。体检结果以复检结果为准。

(三)对体检不合格者或自愿放弃者，不予聘用。因体检不合格或自愿放弃造成的职位空缺，按 *** 岗位的综合成绩排名顺序，依次等额递补。

七、政审

根据综合成绩、体检结果等额确定政审人选。政审内容为报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。因政审不合格或报考人员放弃政审造成的职位空缺，按 *** 岗位的综合成绩排名顺序，依次等额递补。

八、公示

由考核 *** 领导小组成员集体研究，根据综合成绩、体检、政审结果等情况，确定拟聘用工作人员，并公示7个工作日。公示期间，如有自愿放弃的或公示有异议经查实被取消拟聘用资格的，空缺的名额按 *** 岗位的综合成绩排名顺序，依次等额递补。公示期满后不再进行递补。

九、聘用

公示期满后，拟聘用人选报市 *** 审定后，由用人单位与被聘用人员签订聘用合同，办理入编手续，工资福利待遇按本单位同类人员标准执行。聘用人员实行试用期制度(试用期一年)，试用期满经考核合格后正式聘用，试用期考核不合格的，解除聘用合同。聘用人员若需调离我市，须服务满5年(含试用期)方可申请。

十、纪律要求

*** 工作全过程实行阳光操作，接受纪检监察机关及社会各界的监督。应聘者在 *** 过程中提供虚假材料，隐瞒重要信息等，取消聘用资格，解除聘用合同，予以清退。工作人员与应聘者有回避关系的，应当实行公务回避。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关人员的责任。

十一、其他事项

1.具体时间和其他相关事宜，以东方市人民 *** 网公告为准。应聘人员必须提交准确、畅通的联系 *** ，随时关注东方市人民 *** 网发布的相关公告。如出现递补等情形时，因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

2.本 *** 公告由 *** 工作领导小组负责解释。

报名咨询 *** ：0898-25522801

报名网站技术咨询 *** ：0561-3039039

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2022年事业单位管理岗职级并行有双肩挑吗

没有。

事业单位职级并行将于2022年1月1日起开始实施。事业单位管理人员实行职级并行的要求是：

1、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。

2、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。

3、、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。

拓展资料：

事业单位管理人员实行职级并行实施范围:

1、本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、 *** 工作部门等不列入实施范围。

2、中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。

3、在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增加工资，体现自己的价值;工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入;而管理人员发展上升则较为困难，它的"天花板"取决于单位的行政级别，一般在地市一级的事业单位大多是科级，也就是单位领导才能聘用在管理7级，副职为管理8级，而对于普通职员来说，只能一直处于管理9级，工资收入无法增加，发展空间严重受限。

4、从实施公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也实施职务与职级并行要求强烈，但这种改革属于国家事权，必须由国家统一部署推进。早在2017年，厦门人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，而在2018年7月，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，至此事业单位管理岗位晋升的实施已经走入轨道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事业改革的相关通知中，也明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。

事业单位人数达到多少才可以有申报职称资格？副科级管理岗可以定职称吗？

你好，管理岗，从发展方面来讲，受到单位级别影响较大，厅级、副厅级、处级、副处级、科级、副科级的事业单位，管理岗晋升的空间的差别是很大的，对于副科级事业单位，晋升到管理九级就已经是领导了，一般人就很难达到了，这方面与行政单位一样。因此，2018年7月6日，中央全面深化改革委员会第三次会议审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，明确提出要在县以下事业单位试行管理岗位职员等级制度。2018年年底，海南省已开始了事业单位职级并行的试点，也有部分省某些事业单位开展了试点工作。所以题主所说的不能职级并行，也是不准确的，说不定会在事业单位改革结束后，很快就会在全国推广。管理岗位实行管理人员级别晋升制度，从办事员到正厅级共有十岗，对应管理人员级别工资。九级管理职员相当于公务员科员，八级副科，七级正科，即使聘用上，其工资待遇也比同级别公务员低一截。可以说，事业单位管理人员是事业单位中工资待遇较低的人员，比专业技术人员、公务员、参公人员都低，只比工勤略高。管理岗位人员享受类似“职级并行”一样的福利政策，是非常有可能的。还有一条晋升途径，就是事业单位实行全员聘用制，通过个人努力，可以在区域内所有的管理岗位参与竞聘，岗位选择余地增加，晋升机会同样增加。

等级	认定（递交材料/人不到场）	水测/答辩/评审（递交材料/人到场）
助理工程师	容易（通过率99%） 1-5月下证	容易（通过率85%） 1-5月下证
中级工程师	容易（通过率90%） 2-18月下证	有难度（通过率85%） 2-18个月下证
高级工程师	无法认定（现场水测答辩）	难度高（通过率80%） 12-24个月下证