[海南省]海南大学职称评定工作，海南大学职称评定工作怎么样

海南大学讲师考核要求

如下。

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海南大学结合学校实际，重新制定教师职称评价条件，分类型划分教师岗位，破解教师职称评审分类评价难题。

为根治“五唯”难题，有效推进职称评定改革，海南大学推进实现教师职称评审分类评价：全面落实职称评定自 *** 。以岗位需求为基础，将教师岗位分为教学科研型、教学为主型、科研为主型和成果转化型（或社会服务型）四种类型，并分类型修订职称评价标准，注重考察专业性、技术性、实践性、创造性。

完善师德师风评价体系。坚持把师德师风作为人才评价的首要内容，加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核，完善人才评价诚信体系，建立诚信守诺、失信行为记录和惩戒制度，推动师风师德建设。

施行代表性成果同行评议制度。委托第三方进行评价，按照学科领域和研究方向遴选同行专家，采用盲审的形式对参评人员代表性成果和专业技术水平进行评价，力求从教学、科研、专业技术等多维角度评价教师的业绩水平和实际贡献。

进一步优化评审关键环节。通过完善高评委会构成、优化高评委会表决规则、优化高评委会答辩形式、优化高评委会会期安排等举措，完善职称评审程序，提高职称评审效率，保证评审过程的科学性、公正性。

“本次职称评审改革是学校落实立德树人根本任务，遵循教育规律，向教育评价机制创新迈出的重要一步。”海南大学人事处相关工作人员表示，新职称评审体系强 *** 师的业绩水平、教学能力、创新成果和实际贡献，通过科学合理设置各类岗位优化人员结构，进一步优化了教育资源配置，促进教育教学和学科建设水平不断提升。

海南大学聘请了一位月工资1万元的教授，按照个人所得税法规定，没有收入超过2000元的部分，应按照20%的税

10000-2000=8000,适用个税率为20%,速算扣除额是375,月应纳个税额为8000*20%-375=1225元,税后工资为10000-1225=8775元.

大学生职称评定

这个政策早在10年前就实行了。大学生参加工作后，从事管理（技术）工作满一年的，可以直接评定初级职称（助理级）。这里要注意的是： 1、这并不是说，只要满一年，就一定会被评上，还要看机会，职称评定一般一年一次，大概在十月份左右（各地可能不一样），你的一年期满正好赶上，就能评定，没赶上，就要等下一轮，这样，可能就超过了一年的期限。 2、直接评定，是指不需经过任何考试，就“可以”授予助理级职称资格，而不是“一定”授予，所以，对于有错误的人也可以不予评定，所以，一定要好好工作，不和领导唱对台戏。 3、只有正规的企业，才会执行这个政策，民企、私企执不执行，很随意，这就看你的老板是什么人了。 4、楼上说的“五年一晋升”的概念是错误的，除了初级职称可以直接评定外，中级、高级、教授级职称都是要在五年以上（而不是五年）参加考试加考核才能给与相应资格的，就是有了相应资格，还要被“聘用”才能享受相应的待遇。