[海南省]海南编外职称，海南职称申报

关于事业单位编外人员

公务员是行政编制，是 *** 机关的正式人员。

事业编制是辅助编制，就是依靠 *** 单位的财力和权利成立的单位叫事业单位，用于增加 *** 单位的的财政收入，和辅助职能的行使。

现在的 *** 机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。事业编制是因为公务员人数不够（公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，是不能随意增加的。但是由于 *** 机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就 *** 事业编制人员，在国家人事部不备案，不挂名。工资由单位自己或者地方财政供养。）

*** 机关所属的事业单位，只有领导（副处以上或者少量正科）是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。

待遇：事业编制工资和同单位的公务员拿的一样多，奖金和福利有的单位是全部，有的单位是公务员的三分之二，有的单位是一半，有的单位没有。因为领导都是公务员编制，所以事业编制只可能比同单位的公务员拿的少。

晋级：公务员是行政编制，在国家人事部或省人事厅备案。而事业编制是自己本单位招考，在国家人事部和省人事厅不备案，不挂名。国家公务员的更低领导职务是副处，所以事业编制的人更高只能升到正科，还得在本单位公务员编制的人没有的情况下。因为你在人事单位都没有备案，谁认识你啊？怎么可能升职的？一般事业编制的领导都是由上级 *** 机关任命，就算缺人，也会从同系统的其他单位的公务员调配过来。你要是从事业编制升到副处，转公务员编制，很难。不过也有可能：有很硬关系的子女，公考考不上公务员，于是找关系安排去一个事业单位，然后通过升职，任命，最后升到副处，转公务员。从而通过不用考公务员而当上公务员。

当然以上指的是普通事业编

事业编制是指各类事业单位所使用的人员编制。其经费由国家事业费开支。事业单位的改革时常有之。早在2011年国家就着手进行事业单位分类了，如今，事业单位将划分公益一类、公益二类和公益三类。

一、事业编制存在的必要性

1、设置编制原因是：对于事业单位来说，编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据。

2、事业单位的经费哪里来?事业单位可分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种情况。

从上述两点来看，假若取消事业编制，则是牵一发而动全身，直接影响事业单位的考试 *** 与各级财务预算的统筹。取消编制纯粹是无稽之谈，至少不能一概而论要具体分析。

二、呼声高喊取消事业编是何故

编外员工和编制内员工相比，同工不同酬，收入差距是一方面，还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到平等的机会。但是是否入编，每个人都有选择的自由。

通过统一考试进入事业单位，难道不应该比没考试的人享有更高的待遇吗?每一份付出都应该值得被尊重。事业单位含编制的招考何其多，想要同工同酬，唯有考进来。

三、事业单位编制取消论，到底从何而来

上面我们说到，事业单位分类改革，高校与医院就包含在公益二类中。高校与医院的事业编数量十分有限，据某学院某教授的说法：从目前的情况来看，编外人员多的单位有的占到一半，少的可能也有20%到30%左右。

编制在一些单位甚至变成一种稀缺资源。如一个在某学科领域取得较高成就的人想进入某高校，但因为编制数量的限制无法入编，那就尴尬了。在公立医院层面，医务人员有编制内、编制外两种身份的实际情况。因此，取消高校与医院的事业编制，再合理不过了。

四、北京：高校、公立医院不纳入编制管理

高校、公立医院不纳入编制管理的说法并非之一次出现，2015年5月，北京市发布的《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》中就明确提出，对现有高等学校、公立医院等，逐步创造条件，保留其事业单位性质，探索不再纳入编制管理。

编外教师评职称

可以评职称的。教师编制和教师职称两者是不同的概念。教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。

职称

职称(Professional Title)最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即"评聘分离"，职称的概念也相应发生了变化。

编外人员有了中级证书怎么聘职

编外人员有了中级证书之后聘职的具体步骤：

假如单位有中级技术岗位空缺，你也有中级职称或证书，同时符合单位中级技术岗位聘用条件。那么，由于工作需要及单位同意，则待你办理完入职聘用手续，试用期满后（无试用期的单位可视情），单位可以聘用你为中级专业技术岗位工作人员。根据有关规定，有一年以上的工作经历（一年以上的劳动合同和匹配的社保记录）的话， *** 单位可以免除其试用期或试用3个月之内，不符合的，属于首次就业的，试用期为12个月。

编外人员怎么评定职称

你的问题我来回答

1、首先你要清楚一点，事业单位的在编人员都跟档案有密切的关系的，你不属于在编人员，你的档案自然就不在单位了

2、在编人员的职称评定、工资待遇都按照级别来定，定完后入档案的，有据可查的。而且评定职称后，上报上级主管部门审核评定，评定通过后，才按照新评定的职称发放工资的。基本上是“坑”的数量是定了的，就看有多少个萝卜了。有的单位，即使有职称，也拿不到该职称的钱，因为没有坑了，有编制的商且如此，更何况没有编制的了

3、如果你日后考上事业编制，你的工龄是从大学开始算起的，也有的单位是从工作之一年算起的

海南统计局信息咨询中心，编外与编制具体是怎么区别的呢？编外是否属于参照公务员的性质呢？

编外啥都不是

参照公务员也是要通过公务员考试进入的

编外指的是无任何编制的临时工 只要你和单位领导熟，随时可以进入，编外人员的待遇一般是编制人员的1/3或者1/4 且没有五险一金（有的好单位有五险）

参照公务员指的是事业编制人员 但是按照公务员待遇

事业单编制包括 参照公务员（通过省公务员统一招考获得编制） 全额拨款事业编制和差额编制（这2个通过事业单位招考获得编制）