[海南省]海南省公务员职务职称评定，海南省职称评定条件

公务员职称等级

综合管理类公务员职级对应的级别是：

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（一）一级巡视员：十三级至八级；

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级调研员：十七级至十一级；

（四）二级调研员：十八级至十二级；

（五）三级调研员：十九级至十三级；

（六）四级调研员：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级；

（九）三级主任科员：二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级；

（十一）一级科员：二十六级至十八级；

（十二）二级科员：二十七级至十九级。

厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员更低职级是：

（一）厅局级正职：一级巡视员；

（二）厅局级副职：二级巡视员；

（三）县处级正职：二级调研员；

（四）县处级副职：四级调研员；

（五）乡科级正职：二级主任科员；

（六）乡科级副职：四级主任科员。

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员职称是怎么评的

据相关法律法规规定海南省公务员职务职称评定，公务员的职位等级的规定要根据工作成绩、德才状况以及工作资历来决定。普通公务员首次确定职称也要按照相关规定来决定海南省公务员职务职称评定，要充分考虑其原任职务、调任职位和工作经历等状况来确定工作的职称。

此外，公务员的晋升条件也要符合以下的规定海南省公务员职务职称评定：1.政治素养高，坚定地热爱社会主义制度。2.工作能力强，做出海南省公务员职务职称评定了不错的工作成绩。3.取得海南省公务员职务职称评定了较高的群众认可。4.符合晋升要求的资历和工作时限。5.作风好，清正廉洁。

公务员晋升还要求工作的年度考核获得称职以上等次，每年至少有一个考核结果是优秀，至少有一个考核结果是基本称职的结果。

公务员职称怎么评

公务员可以评职称吗

公务员不能评职称。

公务员只有职级，是不可以评职称的，按照规定，公务员评职称属于严重违纪行为。

根据1991年8月16日国务院职称改革领导小组会议纪要第七条及其他相关文件规定：国家机关不得开展职称评定工作，也不得自行评定所谓本系统、本单位内部有效的职称。凡实行国家公务员制度的单位，应按照公务员各项管理制度进行管理，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度，不得实行企业、事业单位的职称，工资及奖金等人事管理制度。

根据职称工作管理权限，职称政策由国家人社部门制定，由省人社部门具体部署执行。现行国家职称政策规定：除会计、审计、公安及安全部门的刑侦、侦探等专业可开展专业技术资格评审外，其他公务员单位不得开展专业技术资格评审何专业技术职务聘任工作。 

“职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。”这是 *** 搜索很容易得到的社会化解释，也被公众接受和认可。

公务员职称级别一览表

公务员职称级别一览表如下海南省公务员职务职称评定：

职务与级别的对应关系

1、总理海南省公务员职务职称评定：一级;

2、副总理海南省公务员职务职称评定，国务委员：三级至二级;

3、部级正职海南省公务员职务职称评定，省级正职：四级至三级;

4、部级副职，省级副职：五级至四级;

5、司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级;

6、司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级;

7、处级正职，县级正职，调研员：十级至七级;

8、处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级;

9、科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级;

10、科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级;

11、科员：十四级至九级;

12、办事员：十五级至十级。

职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

随着社会发展的需要，逐步产生海南省公务员职务职称评定了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。

聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

公务员职称等级划分

我国公务员的级别共划分为27级，从一级到二十七级。公务员的职称和等级划分，也就是指公务员的职务、职级和相应的级别。

公务员的级别主要根据其担任的职务、工作年限、学历、工作实绩等具体情况划定，不同的级别对应着不同的工资和福利待遇。因此，在备考公务员前，公务员的职务和职级会是考生们关注的重点。

根据2018年修订的《中华人民共和国公务员法》第三章（职务、职级与级别）第十七条的内容：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

公务员的职务和职级

当我们打开2022年国家公务员招考简章或地市级公务员招考岗位一览表时，我们会发现招考职位一栏通常写着“一级主任科员及以下”，这里主要是以综合管理类的职级序列来划分。

2022国考招考简章（部分）

由于公务员考试会专门给出招录应届毕业生的岗位，因此应届的考生如果想了解相关职级的评定，可以参考2008年印发的《新录用公务员任职定级规定》：

（1）直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级；

（2）大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级；

（3）大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级；

（4）获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员或者相当层次职级，定为二十四级；

（5）获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员或者相当层次职级，定为二十二级。

公务员职称评定条件及流程

大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

职称评定流程：

1、搜索所在省份的职称管理系统，如果曾经注册过可以直接输入账号、密码进行登录；如果没有注册过，要先注册账号再进行登录。

2、登录职称管理系统后，填写个人信息，在填写完毕之后点击“进入申报页面”。

3、进入页面后，查看左侧栏目中的填写要求，看完后点击信息填写，按照顺序填写出现的表格，确保信息完整、真实。

4、待所有信息填写完毕后，点击信息提交，弹出提交页面后点击存储并审核数据，再点击提交所在单位审核。

5、按照开始页面提示的 *** ，打印报表。